<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Conceptos básicos de nómina - Colombia]]></title><description><![CDATA[Es importante que los trabajadores colombianos identifiquen sus derechos laborales en cuando a nómina, que entiendan que es legal y que no lo es.]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 07 Jun 2026 03:40:27 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Embargos]]></title><description><![CDATA[Artículo 154  - No es embargable el Salario Mínimo (excepciones art. 156) Artículo 155  - Del excedente del Salario Mínimo solo es...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/embargos</link><guid isPermaLink="false">6355b9fc14e672127ee19d70</guid><category><![CDATA[Novedades en nómina]]></category><pubDate>Sun, 23 Oct 2022 22:12:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_74174d54d96b43b183a68be2f264fe42~mv2.jpg/v1/fit/w_292,h_173,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Enfermedad Laboral]]></title><description><![CDATA[Artículo 3 de la Ley 776 de 2002 Enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del trabajo Accidente Laboral: Toda lesión...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/enfermedad-laboral</link><guid isPermaLink="false">6355b4aff02a67f4422f8102</guid><category><![CDATA[Tipos de contrato en Colombia]]></category><pubDate>Sun, 23 Oct 2022 21:46:29 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_1d40fd8de25f4d0c836d22a635c7a150~mv2.png/v1/fit/w_318,h_159,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Enfermedad General]]></title><description><![CDATA[Parágrafo 1° del artículo 40 del decreto1406 de 1999, el cual fue modificado por el decreto 2943 de 2023. Menciona Es enfermedad laboral...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/enfermedad-general</link><guid isPermaLink="false">63557be0514cd157bb6e5e01</guid><category><![CDATA[Novedades en nómina]]></category><pubDate>Sun, 23 Oct 2022 18:03:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_1d40fd8de25f4d0c836d22a635c7a150~mv2.png/v1/fit/w_318,h_159,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Incapacidad]]></title><description><![CDATA[¿Qué es? Según el Artículo 2 de la Ley 77 de 2002: Enfermedad o lesión, que le impida al trabajador desempeñar sus labores por un tiempo...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/incapacidad</link><guid isPermaLink="false">635579d8b393eebdc5b1cbe9</guid><category><![CDATA[Novedades en nómina]]></category><pubDate>Sun, 23 Oct 2022 17:33:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_1d40fd8de25f4d0c836d22a635c7a150~mv2.png/v1/fit/w_318,h_159,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Clausulas ineficaces]]></title><description><![CDATA[Artículo 43 del CST Son las clausulas que desmejores la situación laboral del trabajador frente a las normas mínimas laborales. Estas...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/clausulas-ineficaces</link><guid isPermaLink="false">634f28266b8dc63fbdb3c56e</guid><category><![CDATA[Concejos y Tip´s]]></category><pubDate>Tue, 18 Oct 2022 22:52:48 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_c14cd2e4c92541a38fec09f8a40fb846~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Salario en especie]]></title><description><![CDATA[Numeral 1 del artículo 129 del CST Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/salario-en-especie</link><guid isPermaLink="false">634f2186b59fa90d9427326d</guid><category><![CDATA[Clases de Salario]]></category><pubDate>Tue, 18 Oct 2022 22:10:07 GMT</pubDate><enclosure 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simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Información importante]]></title><description><![CDATA[IBC: Ingreso Base de Cotización, es la suma de todo lo que constituye salario mas  aquellos conceptos que hacen base como Incapacidades y...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/informaci%C3%B3n-importante</link><guid isPermaLink="false">6345a35d6c278822511f2060</guid><category><![CDATA[Concejos y Tip´s]]></category><pubDate>Tue, 11 Oct 2022 17:24:43 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_d42b81782eee48a6af2d97a08f5109ba~mv2.png/v1/fit/w_513,h_342,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Partes de la nomina]]></title><description><![CDATA[Devengados: Todo lo que recibe el empleado Deducciones: Lo que se le descuenta Apropiaciones: Provisiones a las prestaciones sociales, a...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/partes-de-la-nomina</link><guid isPermaLink="false">63459be3819a8bb44816b7cf</guid><category><![CDATA[Clases de Salario]]></category><pubDate>Tue, 11 Oct 2022 17:07:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_f8ab64af6e774ae78d8dffb36317100b~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Tipos de salario]]></title><description><![CDATA[SUELDO BÁSICO: Es el valor pactado entre el empleado y empleador SALARIO ORDINARIO:  Puede ser fijo o variable Fijo: Es el sueldo básico...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/tipos-de-salario</link><guid isPermaLink="false">634598d2f01f1205379aea80</guid><category><![CDATA[Clases de Salario]]></category><pubDate>Tue, 11 Oct 2022 16:34:46 GMT</pubDate><enclosure 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salario?]]></title><description><![CDATA[En la siguiente tabla, encontrara un resumen.]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/qu%C3%A9-constituye-y-no-constituye-salario</link><guid isPermaLink="false">633f4b34c1d44246cc1e1970</guid><category><![CDATA[Clases de Salario]]></category><pubDate>Thu, 06 Oct 2022 22:07:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_f8ab64af6e774ae78d8dffb36317100b~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Contrato ocasional o accidental]]></title><description><![CDATA[Esta estipulado en el artículo 6 del CST No puede exceder mas de un mes. Las actividades deben ser diferentes a las de la empresa Es...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/contrato-ocasional-o-accidental</link><guid isPermaLink="false">6334c47daaf6c61002cdf0b9</guid><category><![CDATA[Tipos de contrato en Colombia]]></category><pubDate>Wed, 28 Sep 2022 22:06:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_c14cd2e4c92541a38fec09f8a40fb846~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Contrato por Obra o Labor]]></title><description><![CDATA[Esta estipulado en el artículo 45 del CST Puede ser verbal o escrito No se permite renovación no prorroga La duración será el tiempo...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/contrato-por-obra-o-labor</link><guid isPermaLink="false">6334c3bd5f5f59826670b44d</guid><category><![CDATA[Tipos de contrato en Colombia]]></category><pubDate>Wed, 28 Sep 2022 22:01:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_c14cd2e4c92541a38fec09f8a40fb846~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Contrato Realidad]]></title><description><![CDATA[O como se encuentra en el  Artículo 53 de la constitución política de Colombia, Primacía de la Realidad,  se hace referencia a esa figura...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/contrato-realidad</link><guid isPermaLink="false">6334c0aba6a53af693abecfc</guid><category><![CDATA[Concejos y Tip´s]]></category><pubDate>Wed, 28 Sep 2022 21:55:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_d42b81782eee48a6af2d97a08f5109ba~mv2.png/v1/fit/w_513,h_342,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Contrato a termino Indefinido]]></title><description><![CDATA[Esta estipulado en el artículo 47 del CST Puede ser escrito o verbal El periodo de prueba es de máximo 2 meses Si hay periodo de prueba...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/contrato-a-termino-indefinido</link><guid isPermaLink="false">6334b9a3d16b09daa939edec</guid><category><![CDATA[Tipos de contrato en Colombia]]></category><pubDate>Wed, 28 Sep 2022 21:24:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_c14cd2e4c92541a38fec09f8a40fb846~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Contrato a termino Fijo]]></title><description><![CDATA[Esta estipulado en el artículo 46 del CST Siempre debe ser por escrito Su duración no puede ser superior a los 3 años Un contrato de 1...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/contrato-a-termino-fijo</link><guid isPermaLink="false">6334b33f09e3743a200f1b21</guid><category><![CDATA[Tipos de contrato en Colombia]]></category><pubDate>Wed, 28 Sep 2022 20:57:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_c14cd2e4c92541a38fec09f8a40fb846~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Contrato ¿Laboral o Civil? ]]></title><description><![CDATA[DIFERENCIAS GENERALES En un contrato laboral, como retribución se recibe un salario y se adquiere el título de empleado. En el contrato...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/contrato-laboral-o-civil</link><guid isPermaLink="false">6334aa8e5401cbdd467bdb95</guid><category><![CDATA[Tipos de contrato en Colombia]]></category><pubDate>Wed, 28 Sep 2022 20:29:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_c14cd2e4c92541a38fec09f8a40fb846~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item><item><title><![CDATA[¿Realmente conoce sus deberes y derechos laborales?]]></title><description><![CDATA[Bienvenidos, Empecemos con unos consejos muy importantes: 1. Siempre solicite copia de su contrato 2.  Guarde los desprendibles de pago,...]]></description><link>https://dianapoveda8.wixsite.com/conceptos-b-sicos-de/post/realmente-conoce-sus-deberes-y-derechos-laborales</link><guid isPermaLink="false">6334a3a12d9f744cb57831cc</guid><category><![CDATA[Concejos y Tip´s]]></category><pubDate>Wed, 28 Sep 2022 19:54:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/1c23d3_7f8285c250144fd48a65265ff96f7be8~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_600,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>diana yurani poveda simbaqueva</dc:creator></item></channel></rss>