Contrato a termino Indefinido
- diana yurani poveda simbaqueva
- 28 sept 2022
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Esta estipulado en el artículo 47 del CST
Puede ser escrito o verbal
El periodo de prueba es de máximo 2 meses
Si hay periodo de prueba se debe dejar por escrito, aunque el contrato sea verbal, según el artículo 77 del CST
Las causales de terminación sin justa causa están estipuladas en el artículo 28 de la Ley 789 del 2012
Para la indemnización se presentan 2 opciones
Empleados que Devenguen menos de 10 SMMLV: Por el primer año de trabajo se le reconocerán 30 días de salario y por cada año siguiente 20 días de salario
Empleados que Devenguen más de 10 SMMLV: Por el primer año de trabajo se le reconocerán 20 días de salario y por cada año siguiente 15 días de salario.
Nota: La base se dicho salario es el sueldo básico mas horas extras
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