Contrato ¿Laboral o Civil?

DIFERENCIAS GENERALES

En un contrato laboral, como retribución se recibe un salario y se adquiere el título de empleado.

En el contrato civil, como retribución se recibe honorarios y se adquiere el título de contratista.

El contratista tiene el deber de pagar de sus honorarios su seguridad social (Salud y Pensión), mientras que el empleado goza del derecho a seguridad social y prestaciones sociales.

DIFERENCIAS ESPECIFICAS

CONTRATO LABORAL CONTRATO CIVIL

•Contrato de trabajo a término fijo •Art. 1496. Contrato unilateral y bilateral.

•Contrato de trabajo a término indefinido •Art. 1497. Contrato gratuito y oneroso.

•Contrato temporal, ocasional o accidental •Art. 1498. Contrato conmutativo y aleatorio.

•Contrato por obra o labor •Art. 1500. Contrato real, solemne y consensual.

Nota: Para que un contrato se considere Laboral debe cumplir con lo estipulado en el Artículo 22 del CST.

• La prestación del servicio personal: es decir que la labor la lleva a cabo la persona contratada y no terceras personas

• Subordinación: Tener una persona a la cual se le debe rendir cuentas en cuando a horarios y demás, es decir un jefe.

• Ser remunerado: es decir que las pasantías y contratos de aprendizaje, no son contrato laborales..